硅谷的工作场所文化如何产生James Damore的Google备忘录

上周,谷歌的一名软件工程师詹姆斯·达莫尔向内部公司网络发布了一份长达10页的备忘录,标题为“谷歌的思想回声室”,引用了一系列心理学研究,维基百科条目以及关于“我们的文化”的媒体文章

羞辱和歪曲,“达莫尔认为女性在科技行业中的代表性不足主要是因为她们与男性的天生生物学差异 - 他们”对人而不是对事物的强烈兴趣“,他们倾向于”神经质“,他们的”更高的焦虑水平“达莫尔批评该公司的多元化举措,其重点是招聘,雇用和专业发展,作为歧视性和先进的“具体建议”,以改善它们:“去道德化多样性”,“不再强调同理心”,“停止疏远保守派, “并且对人性科学开放”周一,谷歌首席执行官桑达·皮采向他的员工发送了一份说明o“有害的性别陈规定型观念”并注意到其部分内容违反了公司的行为准则Damore被解雇,并立即向国家劳工关系委员会提出指控一旦备忘录的消息爆发,技术工人就上网了(我们的这是一个特权时刻:从来没有像现在这样容易获得错误的思考,快速发表的意见,以及风险资本家和我们充实的其他人的随意倾向

有人呼吁将达莫尔列入该行业的黑名单;对备忘录的基本假设和涟漪效应的细致分析;对其进行简单分析;关于性骚扰,肯定行动,进化生物学,优生学和“错误思考”的留言板辩论;关于谷歌回应的适当性的分歧(“反对人们应该反对他们的想法”,Jeet Heer,一位自称为“推特散文家”和新共和国的编辑,发推文)乔治奥威尔的“1984”被推出,很多人都指出编程领域是由女性埃里克·温斯坦(Eric Weinstein)创建的,一度由女性主导,由彼得·泰尔(Peter Thiel)领导的投资公司Thiel Capital的董事总经理,对谷歌的公司不以为然地发了推文帐户,“不要教我的女孩,她的财务自由之路不在于编码,而在于向人力资源部抱怨”尽管达莫雷的备忘录借鉴了熟悉的政治言论,但它的风格和结构是硅谷工作场所文化的独特产品

特别是软件公司,人们谈论 - 争辩,和责备,并提供不请自来的意见 - 所有的时间,到处都是,包括在像这样的论坛Damore发布了“Google的思想回声室”根据我在科技行业的经验,这些论坛充当各种讨论的存储库 - 功能发布,错误修复,出生通知,介绍,告别 - 并且部分意味着促进每个人都可以而且应该投入的开源精神但他们也赞成业内人士可以通过Reddit和Hacker News等在线平台认可的那种话语;它是以解决方案为导向,首先意味着重视客观性和理性主义,并倾向于将工程师的冷静看作是解决一系列技术和社会问题的工具(“情感上没有接触能帮助我们更好地推理事实”,Damore但这种格式不适合关于政治和社会正义的对话在谷歌备忘录的在线讨论中重新出现的一个文件是“你不能说什么”,作者是联合创始人保罗·格雷厄姆,与他的妻子,杰西卡·利文斯顿,创业加速器Y Combinator,运行黑客新闻这个五千字的文章,格雷厄姆在他的个人博客上发表于2004年,开头的前提是存在“道德时尚”

任意和有害的“时尚被误认为是好的设计;道德时尚被误认为是好的,“他写道

论文通过一系列讨人喜欢的类比来反驳逆向思维 - 伽利略在他那个时代被视为异教徒;建议约翰弥尔顿对罗马宗教裁判所的罪恶保持沉默,并认为在他们的时代被认为不合时宜的观点往往得到追溯,如果不被视为福音“那些令人生气的言论可能是他们担心的, “格雷厄姆写道 “我怀疑使人们最疯狂的言论是那些他们担心的可能是真实的”在几个方面,他提到“政治正确性”“你不能说什么”绝不是一个开创性的文本,但它是那种在历史上,与科技观众“谷歌的思想回声室”交谈的文本,以其冷静理性主义的外表,在某些方面与格雷厄姆的论文相呼应但是,格雷厄姆的论证是在思想上和善意地做出的 - 他是知识分子的支持者询问,即使结果是有争议的 - 达莫尔是一种表现他的备忘录显示了对硅谷权力构成的深刻误解,以及权力在哪里真实,谷歌及其同行已将资金和其他公司资源用于多元化努力,他们很可能会继续这样做但是今天,在2017年年中,男性白人仍然占大多数人仍然主要是白人男性作出决定,而且很大程度上是白人繁荣通过将多样性计划定位为具有歧视性,Damore描绘了完全相反的情况他将像自己这样的员工视为沉默的少数群体,他的反对意见是一种伽利略异端邪说当然可以想象,Damore将他的备忘录分发给成千上万的人同事,因为他真的认为这是谈话的最佳方式“与那些不同意的人公开诚实的讨论可以突出我们的盲点,帮助我们成长,”他写道,也许他预计随后的对话将类似于关于一大堆代码的辩论但是,鉴于备忘录对他的同事的各种诋毁断言,很难想象它是出于善意提供达莫尔并没有因为他的政治观点被解雇;他被解雇了他是如何(以及在​​哪里)应用他们的备忘录也暗示了更大的焦虑 - 可能是对未来的恐惧但技术进步和社会变革以不同的速度发展;像达莫尔这样的人可能会更快地从工作中自动化,而不是被女人所取代

技术领域的少数群体对于被二次猜测,屈服于,被忽视,薪酬过低和未经认可而言并不陌生但是看到达摩尔的论点被公开 - 在某些情况下看到他们获得支持 - 这是一个新鲜的表面这提醒说,许多技术工人和高管仍然考虑雇用女性和有色人种“降低标准”,并证明一个人的位置是一个不变的,Sisyphean任务后所有,不久前,代表妇女 - 黑人,拉丁裔,非二元和其他代表性不足的人 - 的倡导 - 是科技行业不合时宜的逆势选择